05 de junio del 2024
Generación z representará una cuarta parte de la fuerza laboral global en 2025
Para el año 2025, la generación Z constituirá una cuarta parte de la fuerza laboral global, según un informe reciente de LinkedIn. La atracción de talento centennial emerge como uno de los principales desafíos para el reclutamiento en los próximos años, destacando la necesidad de estrategias innovadoras por parte de las empresas.
El estudio titulado "El futuro del reclutamiento 2024" identifica la atracción y retención de los centennials como el segundo mayor desafío para los departamentos de Recursos Humanos en los próximos cinco años. Este reto se sitúa solo por detrás de la competencia por el talento con otras empresas y supera problemas como la dificultad para encontrar perfiles con las habilidades adecuadas.
La generación Z, nacida entre 1997 y 2012, trae consigo un conjunto único de expectativas y valores que las empresas deben entender y satisfacer para atraerlos con éxito. Esta generación valora enormemente el equilibrio entre la vida laboral y personal, el desarrollo profesional continuo y las oportunidades de trabajo significativo. Además, los centennials son nativos digitales, lo que implica que esperan que las empresas utilicen tecnología avanzada no solo en sus productos y servicios, sino también en sus procesos internos de trabajo y comunicación.
El informe de LinkedIn también resalta la importancia de la cultura corporativa y la responsabilidad social como factores clave para la atracción y retención de la generación Z. Las empresas que se destacan en áreas como la sostenibilidad, la diversidad e inclusión y el bienestar de los empleados tienen una ventaja competitiva significativa en la captación de talento joven.
Las organizaciones deberán adaptar sus estrategias de reclutamiento para satisfacer estas expectativas. Esto incluye la oferta de programas de mentoría, oportunidades de aprendizaje y desarrollo, así como la creación de entornos de trabajo flexibles y colaborativos. Las plataformas digitales y las redes sociales también juegan un papel crucial en la forma en que las empresas se comunican y atraen a la generación Z, lo que significa que una presencia en línea fuerte y auténtica es esencial.
El informe subraya además que la retención de talento centennial no se logra únicamente con beneficios y salarios competitivos. Es vital crear una experiencia de empleado que promueva la satisfacción laboral y el compromiso a largo plazo. Las empresas deberán centrarse en construir relaciones significativas con sus empleados, fomentando una comunicación abierta y honesta y ofreciendo un camino claro para el crecimiento y el desarrollo profesional.
En conclusión, la llegada de la generación Z al mercado laboral presenta tanto oportunidades como desafíos para las empresas. Aquellas que se adapten a las nuevas demandas y expectativas de esta generación estarán mejor posicionadas para atraer y retener a estos jóvenes talentos, asegurando así su éxito y competitividad en el futuro. El informe de LinkedIn sirve como un llamado a la acción para que los departamentos de Recursos Humanos innoven y evolucionen sus prácticas de reclutamiento y gestión de personal.
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